ZSVs_MO_PRÁVO IV
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
PRACOVNÍ PRÁVO
Úvodní poznámky
Závislá práce a základní pracovněprávní vztahy
Pracovní smlouva a povinnosti z ní vyplývající
Zánik pracovního poměru
Odbory
Soubor právních norem, které upravují právní vztahy:
- mezi zaměstnanci a zaměstnavateli při výkonu práce
- které s výkonem práce souvisejí (např. mezi zaměstnavateli a subjekty zastupující zaměstnance).
- normy upravující podmínky pro zaměstnávání občanů
- zabezpečení v nezaměstnanosti
- kontrolu dodržování práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
Základním pramenem pracovního práva je zákoník práce.
Pracovní právo zahrnuje právní normy charakteru soukromoprávního a veřejnoprávního.
Závislá práce:
je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance a zaměstnanec ji vykonává osobně za odměnu, jménem zaměstnavatele, podle jeho pokynů, na jeho náklady a odpovědnost v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele.
Může být vykonávána jen v pracovněprávním vztahu mezi:
a) zaměstnanec - fyzická osoba, která se zavázala k závislé práce,
b) zaměstnavatel - fyzická nebo právnická osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce.
Základní pracovněprávní vztahy:
A) pracovní poměr,
B) vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo prac. poměr.
ad A)
1) je právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se zakládá pracovní smlouvou nebo jmenováním do funkce.
2) vzniká dnem uvedeným ve jmenovací listině, v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
Pracovní smlouva:
- musí být uzavřena písemně
- musí obsahovat identifikaci smluvních stran a podpisy
- druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat,
- místo či místa výkonu práce (obec, pracoviště)
- den nástupu do práce (nemusí být určen konkrétním datem)
Pracovní smlouva může obsahovat další nepovinné údaje:
(bližší označení druhu a místa výkonu práce, způsob odměňování, délka zkušební a výpovědní doby…)
Součástí může být i konkurenční doložka - písemná dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že po skončení zaměstnání (nejdéle po dobu
jednoho roku) nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.
Jakoukoliv změnu ve sjednaném obsahu pracovní smlouvy lze učinit pouze písemně, a to dohodou zaměstnavatele a zaměstnance.
Ke změně obsahu pracovního poměru může dojít jen v zákonem vymezených případech. Konkrétně:
- převedení na jinou práci,
- vyslání na pracovní cestu,
- dlouhodobé přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa,
- dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli.
Bez souhlasu zaměstnance může zaměstnavatel změnit pracovní poměr opět jen v zákonem vymezených případech: (převedení na jinou práci, ztratí-li zaměstnanec zdravotní předpoklady…).