Pracovní právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Pracovní právo
Souhrn právních norem o: pracovních vztazích, vztazích s výkonem práce souvisejících
Prameny: LZPS, Zákoník práce, …
Právo na zaměstnání (zprostředkování, ÚP)
Pracovní uplatnění (pracovní poměr, …)
Účastníci pracovněprávních vztahů
Pracovní poměr (PP):
Vznik: pracovní smlouva, jmenování
Povinnost zaměstnance osobně vykonávat uloženou práci a pak má právo na mzdu
Povinnost zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci mzdu a právo dávat příkazy k práci
Druhy PP:
Podle délky pracovní doby
Doby ukončení (doba určitá – lze prodloužit max. 2x, doba neurčitá)
Pracovní smlouva (PS):
Ještě před jejím uzavřením seznámí zaměstnavatel zaměstnance
S jeho povinnostmi
Pracovními a mzdovými podmínkami uzavírá se písemně
Obsah:
to co nesmí ve smlouvě chybět:
místo výkonu, kdy nastupuje, druh práce
Ostatní (nepovinné)
Zkušební doba
Rozvržení pracovní doby
Na dobu určitou/neurčitou
Změny PS:
Druh práce
Místo výkonu práce
Ukončení pracovního poměru:
Dohodou
Výpovědí – zaměstnanec nebo zaměstnavatel
Zrušení ve zkušební lhůtě
Okamžitým zrušením – zaměstnanec nebo zaměstnavatel
Událostí – smrt
Po skončení PP
Pracovní posudek
Potvrzení o zaměstnání
Popř. odstupné
Práce konané mimo pracovní poměr:
Pro malý rozsah, nepravidelnost, příležitostný charakter
Dohody:
Dohoda o provedení práce
300 hod/ 1 rok/ 1zaměstnavatel
Písemně
Do 10 tis. Kč DPFO
Nad 10 tis. Kč DPFO, SZP
Vhodné pro brigády
Dohoda o pracovní činnosti
Max. polovina týdenní pracovní doby
Písemně
DPFO, SZP
Vhodné pro brigády
Pracovní doba: 40 hodin /týden
Dovolená
4 týdny (základní délka)
Zaměstnavatel určuje, kdy ji budeme čerpat
Zaměstnavatel může zaměstnance z dovolené odvolat
Mzda
Odměna za práci
Formy: časová, úkolová, podílová
Složky mzdy: základní mzda, příplatky, odměny, …
Min. mzda 12 200 Kč (2018)
BOZP
Je to soubor předpisů týkající se bezpečnosti práce
Např. poskytovat a používat ochranné pomůcky, školení BOZP, dodržovat bezpečnostní předpisy, …
Pracovní podmínky žen
Respektování biologických rozdílů a postavení ženy v rodině
Je zakázána např. fyzicky namáhavá práce, služební cesty bez jejího souhlasu je-li těhotná nebo má malé děti
Mateřská dovolená
28 týdnů (porod + péče o narozené dítě)
Rodičovská dovolená do 3 (výjimečně do 4) let dítěte (po mateřské, může být doma i otec)
Odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele za škody
Odpovědnost má každý (max do 4,5násobku, průměrné měsíční mzdy)
Zvláštní odpovědnost = hmotná
Hradí schodek v plné výši (skladníci, pokladníci)
Na smlouvu
Zaměstnavatel má vůči zaměstnanci
Obecnou odpovědnost (např. neoprávněná výpověď)
Zvláštní odpovědnost (nemoc z povolání, učitelé – hlasivky)
Odpovědnost za škodu na odložených věcech, …