9. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ (1)

9. MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ

• Odměňování zaměstnanců za práci v pracovním poměru je v současné době upraveno přímo v zákoníku práce

• Jelikož mzda je pro zaměstnavatele nákladem a zároveň závazkem (cizí krytí)

• Řeší tuto problematiku také další zákony či vyhlášky, anebo dokonce i vnitřní směrnice (zákon o veřejném zdravotním pojištění, zákon o sociálním pojištění, kolektivní vyjednávání)

• PLATEM jsou odměňováni zaměstnanci státu, územně samosprávných celků (měst, obcí…), jejichž náklady na platy jsou plně hrazeny ze státního rozpočtu (úředníci, učitelé, soudci – státní)

• MZDU pobírají zaměstnanci ostatních zaměstnavatelů (prodavačka, herečky v soukromých divadlech…)

• Pojem mzdové náklady je proto širší, nezahrnuje jen samotnou mzdu či plat, ale také další náklady (finanční částky) s ním spojené

• Mzda i plat se zaměstnancům poskytuje podle odpovědnosti, složitosti, namáhavosti nebo podle výkonnosti a dosahovaných výsledků

• Zaměstnavatelé musí za práci stejné hodny stanovit zaměstnancům stejnou mzdu nebo plat

Zákon definuje 3 samostatné pojmy

1. Minimální mzda

   • je jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách

   • stanovuje ji stát v současné době to je 13.350,-

2. Nejnižší úroveň zaručené mzdy

   • v nepodnikové sféře a organizacích, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva, nejsou sjednávání mzdové podmínky

   • je zde stanoveno několik skupin podle složitosti a odpovědnosti či namáhavosti vykovávaných prací

3. Platové tarify (16tarifů)

   • jsou uplatňovány v nepodnikové sféře –> ve veřejných službách a státní správě (školy)

   • je stanovená vzděláním a praxí

Minimální mzda plní tyto 2 základní funkce:

1. Sociálně ochranná - měla by ochránit zaměstnance před chudobou a umožnit mu žít na úrovni skromné hmotné potřeby

2. Ekonomicko-kriteriální – vytváří předpoklady pro příjmovou motivaci zaměstnanců

Mimo tyto funkce plní mzda ještě tyto další:

1. Funkce zajišťovací – zaměstnanec si ze své mzdy zajišťuje reprodukci pracovní síly (kupuje si jídlo, ošacení)

2. Funkce stimulační – motivuje zaměstnanec ke kvalitnějším výkonům – lepší práce=lepší mzda

3. Funkce alokační – souvisí s rozmístěním pracovní síly a potřebných pracovních míst (Praha – vyšší mzdy)

Formy mezd

1. Časová – závisí na dílce odpracované doby (zpravidla hodinová mzda)

• prodavačka, skladník

1. Úkolová – odvíjí se od odpracovaného úkonu

• svářeči

1. Podílová – „podíl něčeho na něčem“, podíl na tržbě, podíl na obratu; není stanoveno přesně

• armáda

1. Smíšená (kombinovaná) – kombinace výše uvedených (hodinový a podílový)

• prodavačky na tržnici

1. Smluvní – zaměstnanec má, stály plat na základě smlouvy

• učitelé, většina úředníků (státní zaměstnanci)